CAREER 教育体制とキャリア

教育体制とキャリア

豊かな大学生活を実現するためには、職員一人ひとりが積極的に意見を出し、行動することが重要です。大学生協では、各種研修制度をはじめとした手厚い教育体制と個々の適性・志向性に応じたキャリアパスで、職員の成長を後押しします。

EDUCATION 手厚い教育体制

新人育成プログラム

集合研修を通して、大学生協の歴史や理念、各種システムの使い方などを学ぶほか、配属先でのOJTで業務を習得します。

新人育成プログラム

年次・役職別研修

年次ごとに開催される集合研修（現在はオンラインがメイン）や、「店長」「マネージャー」などの役職ごとに開催される研修など、独り立ち後も継続的に研修へ参加。外部研修やセミナーへの参加などを通して、専門的な知識・スキルを身につけることもあります。上司との面談も定期的に行ない、あなたの成長をサポートします。

年次・役職別研修

CAREER PATH 多彩なキャリアパス

大学生協ではご本人の適性や希望などを考慮の上、幅広いキャリアパスがあります。ジョブローテーションを行ないながらマネジメントの道を目指す人、専門職としてスキルを磨くエキスパート職を目指す人など、一人ひとりが自分らしい活躍の仕方を見つけることが可能。若手のうちから店長などのポジションを任せてもらえるなど、チャンスの多い環境です。

新人育成プログラム

マネジメント職

現場で経験を積みながら、スタッフ⇒主任⇒店長とステップアップをします。ゆくゆくは、各大学生協の責任者である専務理事として経営に携わることも可能です。

年次・役職別研修

エキスパート職

主に事業連合で職務を担当。食品や情報機器など各分野のバイヤー、旅行の商品開発、SE、総務・経理・人事など、幅広い専門職が活躍しています。

※マネジメント職とエキスパート職の相互の行き来もあります。

キャリアパス例

Aさん（新卒）
1. 食堂担当
  
  店長のもと接客、配膳、運営などを経験。一通りの業務習得し、主任を目指す。
2. ジョブローテーション
  
  各大学生協を数年ごとに異動。幅広い事業・サービスを経験する。
3. 食堂店長
  
  スタッフの育成やマネジメント、各種企画など、店長として食堂の運営全体を担う。
4. 専務理事
  
  責任者として、店長、事業連合と協力しながら経営・マネジメントを行なう。また、大学との協議や打合せも行なう。
Bさん（経験者採用）
1. 購買担当
  
  スタッフとして店舗で働きながら大学生協の運営について学び、主任を目指す。
2. 店長
  
  1店舗のマネジメントを経験した後、複数店舗を兼任する店長として活躍。
3. バイヤー
  
  事業連合へ異動。現場での経験・知識をもとに、バイヤーとして活躍。
4. 専務理事
  
  責任者として、店長、事業連合と協力しながら経営・マネジメントを行なう。また、大学との協議や打合せも行なう。
Cさん（経験者採用）
1. 総務担当
  
  前職の経験を活かし、事業連合で給与計算や、社会保険関係など各種業務を担当。
2. 課長職
  
  日々の業務の他、職員のマネジメントも担当。エキスパート職としてキャリアアップを図る。