キャリア形成・処遇

新卒の方のキャリアパス

新卒の方のキャリアパス

中途採用の方のキャリアパス

中途採用の方のキャリアパス

主任の資格要件(入職後要件満たせば適用)

2級(主任)の資格要件・適用

  • 指定日生協通信教育(受講修了していること)
    • 「新版・初級コース」
    • 「新版・中級コース」
    • 「現場の計数基礎コース」「現場の計数基礎コース(大学生協版)」
    • 「チーフのための店舗実践力向上コース」「チーフのための店舗実践力向上コース(大学生協版)」
  • 適用
    適用は人材育成会議・エリア経営委員会(各大学生協の専務理事のグループの人材評価会議)で検討する。その際、判断の目安を以下とする。
    • 1つ以上の分野の職務に精通し、その能力・実績が認められる者
    • 委譲された職務範囲のグループ運営ができるコミュニケーション能力を認められる者
    • 数値を重要視し、達成に向けた能力が認められる者
    • 組合員の声を大切にし、実現に向け取り組んでいる者

処遇

担当

―キャリアパスでご紹介したように、入職後経験を生かし仕事をしながら各分野の育成プログラムを受けていただきます。その期間は基本給(一律給)、家族手当+賞与(一時金)のみです。

主任

―入職後、主任(2級)資格要件を満たせば、主任に昇格します。基本給、役付給(主任)、家族手当です。

店長・エキスパート職

―専務理事が認め、人材育成会議・エリア経営委員会(専務理事集団の評価会議)で認定されれば、店長・エキスパート職に昇格します。

専務理事(各大学生協)

―同様の手続きをへて昇格します。

育成計画

  • 販売系で採用された方は、約1年をかけて「販売系店長育成プログラム」に参加していただきます。
    プログラムでは現場でのOJTをはじめとして、外部研修やセミナー等への参加などを通じて、販売系のマネージャーとして必要な知識やスキル等を身につけて行っていただきます。
  • 食堂系で採用された方は、現在開発中の「食堂店長育成プログラム」に参加していただく予定です。
    ここでは販売系のプログラムと同様に、現場でのOJTや外部研修などを通じて、食堂のマネージャーとして必要な知識やスキル等を身につけて行っていただきます。
  • 経理・総務で採用された方は、現場でのOJTと外部セミナーへの参加、さらに必要に応じて会員現場での研修などを通じて、事業連合の経理や総務に必要な知識やスキル等を身につけて行っていただきます。

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